Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста законны ли действия со стороны работодателя, если был прогул 11.12
Здравствуйте,подскажите пожалуйста законны ли действия со стороны работодателя,если был прогул 11.12 ,заявление на увольнение было написано 13.12,дата увольнения 27.12,больничный с 12.12 по 26.12,работодатель ничего не сообщив не увольняет,не согласовано,и в связи с новогодними праздниками перенос увольнения на 15.01,при этом я не выходила на работу после 26.12,при разговоре,мне сообщили сначала,что мне сказали,что те дни в которые я не вышла после 26.12 будут считаться прогулами,также в ходе разговора,мне сказали,что поняли всю мою ситуацию и я могу спокойно не работать до 15.01,в связи с их не разборчивостью в ситуации,переживаю,что будут прогулы и уволят по статье,все переписки,разговоры при этом у меня сохранены .
Здравствуйте!
В описанной ситуации действия работодателя незаконны. При увольнении по собственному желанию дата прекращения работы определяется заявлением работника и истечением 14 дней, а перенос по инициативе работодателя без вашего письменного согласия недопустим (ст. 80 ТК РФ). Больничный с 12.12 по 26.12 исключает признание этих дней прогулами (ст. 183 ТК РФ). Период после 26.12 не может считаться прогулом, если работодатель фактически согласовал невыход, что подтверждается перепиской (ст. 192, 193 ТК РФ). Уволить «по статье» при таких обстоятельствах неправомерно.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Издавался ли приказ об увольнении или о переносе даты?
Готовы ли вы предоставить переписку/сообщения, где работодатель разрешает не выходить?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).