Есть ли нарушение трудового законодательства в моих действиях?

Здравствуйте, я живу в многоквартирном доме (4 подъезда) где 1этаж занимают магазины,валберис,жкх.Лет 7 назад был положен перед домом асфальт и чтобы после разгрузки в магазине грузовые машины не ездили перед домом решили поставить с торца дома бетонный блок (кто решил незнаю) , на данный момент магазин закрыли. Недавно около дома была авария, прорвало трубу и этот блок сдвинули в сторону он помешал технике проехать к месту аварии. Я попросила блок не ставить на место и оставить чтобы машины которые стоят во дворе могли свободно сдесь ездить, или поставить ручной шлагбаум. Так нет нашелся такой умник (он раньше был старшим по дому) решил собрать собрание общедомовое и решить что блок нужно поставить на место. Собрание состоится 16 числа, а подписи начали собирать по дому с11, все бы ничего но враньё которое они говорят людям меня взбесило. А говорят следущее: вы за что за шлагбаум или за блок, но за шлагбаум вы будете платить каждый месяц, а они на машинах сдесь будут разьезжать.Машин во дворе немного шт 7-8.Конечно люди говорят зачем мне платить за какой то шлагбаум я за блок пусть стоит. А про то что я просила совсем его не ставить не говорится(конечно не одна я хочу чтобы блок сдесь не стоял). Причина ещё почему я хочу освободить поезд это заносы в зимнее время года, прошедшей зимой было очень много снега и дорогу размнесили , техника неуспевает все почистить, а ести потребуется скорой проехать, то она непроедет. У меня муж на группе после инфаркта, случись чего всем будет наплевать что непоехала скорая. С той стороны где хотят поставить блок лучший подьезд к дому. В пожарной охране сказали что блок в случае пожара им не помешает. Вопрос : законны ли вообще эти бетонные блоки? И есть ли нарушение в том что подписи жильцов дома собирают не дождавшись собрания. Будет ли протокол действителен?

Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было. После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал. Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли. Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас

Я страдаю заболеванием: Q77.7 Спондилоэпифизарная дисплазия. Болезнь имеет генетическую природу (ассоциировано с геном TRAPPC2 (OMIM 313400)), проявляется дегенеративно-дистрофическими изменениями позвоночника, артрозом тазобедренных, таранно-ладьевидных суставов, хроническими болями во всех отделах позвоночника, в крупных и мелких суставах, мышечной болью в спине и нижних конечностях. К проявлениям моего заболевания относятся, в частности, сколиоз II (второй) степени по В.Д. Чаклину с незначительным нарушением функций позвоночника, а также ретролистез (разновидность спондилолистеза) четырех позвонков поясничного отдела позвоночника L1-L4. Заболевание подтверждено двумя стационарными обследованиями, которые я проходит: с 19.01.2026 по 26.01.2026 в ГБУЗ Московский клинический научно-практический центр имени А.С. Логинова по направлению объединенной муниципальной призывной комиссии; с 07.04.2026 по 23.04.2026 в ГБУЗ ГКБ им. В.П. Демихова, филиал №1 по направлению призывной комиссии г.Москвы. В обоих заключениях отмечены как морфологические изменения скелета, так и выраженный болевой синдром. Сколиоз II (второй) степени по В.Д. Чаклину с незначительным нарушением функций позвоночника. Спондилолистез I степени с болевым синдромом. Мне поставили призывную категорию Б-4, есть ли вообще смысл претендовать на категорию В? На данный момент подали исковое заявление в суд, ждём решение.

С 1 января 2026 мою зарплату довели до мрот 27100р, с апреля 2026г в организации произвели увеличение окладов на 10%, но мой оклад оставили без изменения, объяснили это тем, что вам же повысили зарплату с 1 января 2026г. В распоряжении по организации прописали, что повышение проводиться всем сотрудникам кроме тех кому повысили оклады до мрот. Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты.

Добрый день! В школе у сына Последний звонок, приглашаем фотографа и видеографа, из числа знакомых, для репортажной съемки в зале. Зам. директора школы сказала, что у них должны быть медицинские книжки. Есть ли необходимость наличия медкнижки в соответствии с законодательством РФ? Спасибо!