Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить по своему желанию сотрудника без его желания, при том лишь условии, что не хочет следовать статье 129 тк рф и предоставлять 4х дневную неделю вместо 5
Здравствуйте. Может ли работодатель уволить по своему желанию сотрудника без его желания, при том лишь условии, что не хочет следовать статье 129 тк рф и предоставлять 4х дневную неделю вместо 5 . При этом 8 лет отработаны в режиме 3х дневной нелели. Обязанности выполнялись четко. Спасибо.
Добрый день.
1. Корректировка по статье 129 ТК РФ: Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ регулирует основные понятия и определения заработной платы, а не режим рабочего времени. Для вопросов о режиме рабочего времени необходимо применять другие нормы.
2. Режим рабочего времени: Вопросы установления неполного рабочего времени (включая 4-дневную рабочую неделю) регулируются статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025). Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии.
3. Обязанности работодателя: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе определенных категорий работников (беременные женщины, родители детей до 14 лет и др.), но для других категорий это возможно только по соглашению сторон.
4. Основания для увольнения по инициативе работодателя: Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в строго определенных законом случаях, таких как ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Отказ работодателя предоставлять определенный режим рабочего времени не является самостоятельным основанием для увольнения сотрудника.
Судебная практика:
Судебная практика по таким делам показывает, что изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, возможно только по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных законом. Одностороннее изменение условий труда работодателем без согласия работника является нарушением трудового законодательства.
Рекомендации:
1. Соберите документальные доказательства:
- Трудовой договор с указанием текущего режима работы
- Приказы о режиме рабочего времени за последние 8 лет
- Графики работы
- Любые письменные уведомления от работодателя об изменении условий труда
2. Требуйте письменного объяснения:
Если работодатель угрожает увольнением, потребуйте письменного объяснения причин с указанием конкретных оснований по ст. 81 ТК РФ.
3. Подайте письменную претензию:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием сохранить действующий режим работы или предложить альтернативные варианты по соглашению сторон.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию:
В случае незаконных действий работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.
5. Подготовьтесь к защите прав:
Если увольнение все же произойдет без законных оснований, вы сможете обжаловать его в суде в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении.
Важное разъяснение:
Работодатель не вправе уволить сотрудника по своему желанию только потому, что не хочет предоставлять определенный режим рабочего времени. Увольнение возможно только при наличии оснований, прямо предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если текущий режим работы (3-дневная неделя) установлен трудовым договором или дополнительным соглашением, работодатель не может в одностороннем порядке его изменить без вашего согласия.