Добрый день.
Ответьте пожалуйстана два вороса:
1. До введения в действие гл.9.1 ГК РФ какой документ определял содержание протокола собрания, в частности протокола собрания трудового коллектива в виде органа общественной самодеятельности
2.какой нормативный документ запрещает работодателю председательствовать на собрании по выбору представителя трудового коллектива
Спасибо за ответ. Анатолий
Добрый День! Вы ведёте речь о собраниях трудового коллектива, а ссылаетесь на главу 9.1 Гражданского кодекса. которая здесь вообще ни при чём. Гражданский Кодекс не регулирует трудовые отношения, в главе 9.1 речь идёт не о собраниях трудовых коллективов, а о собраниях учредителей юридического лица. Вам ответ нужно искать в Трудовом кодексе в разделе «Социальное партнёрство». Представительным органом может быть профсоюз, который объединяет более 50% работников либо иной представительный орган, например Совет трудового коллектива, который избирается на общем собрании работников путём тайного голосования. который в свою очередь выбирает председателя.
Спасибо за ответ, но в ТК РФ в разделе социальное партнерство вообще нет про форму и содержание протокола общего собрания трудового коллектива ( проблема заключается в том что работодатель предоставил фиктивный протокол собрания которого не было, и данный протокол не отвечает требованиям главы 9.1 ГК РФ, т.е на какой документ я могу сослаться, что данный протокол не отвечает определенным требованиям )
И второе: понятно что работодатель не может вести собрание трудового коллектива по выбору представителя данного коллектива, но какой документ запрещает это? в ТК РФ работодатель должен обеспечить проведение данного собрания, но прямого запрета нет.
С уважениемАнатолий
В ТК Вы не найдёте про форму и содержание протокола общего собрания трудового коллектива, да и ни в одном нормативного акте не найдёте. Наберите в Интернете «Образец протокола общего собрания работников». Но это Вам ничего не даст. В законодательном порядке вопрос порядка ведения собрания трудового коллектива не урегулирован. Фиктивный же протокол Вы можете оспорить в трудовой инспекции или в суде, можете обратиться в прокуратуру, если в результате создания фиктивного протокола работодатель этим нарушил Ваши трудовые права. Гражданский кодекс не регулирует трудовые отношения и на главу 9.1 ГК РФ даже не думайте ссылаться, т.к. она регулирует порядок проведения собрания учредителей, а не трудового коллектива. Лучше бы Вы задали вопрос, какие Ваши права нарушены в результате изготовления фиктивного протокола и в чём суть самого вопроса.