Здравствуйте, в нашей организации пятидневный график работы. Можно ли с согласия работников перевести некоторых на сменный / гибкий график, но на определенный период? То есть одну половину года они работают 5/2, другую половину года по сменному/гибкому графику.
Если да, то на какие статьи ссылаться и какие документы нужно подготовить
Да, можно. Согласно ст. 72 и ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени может быть изменён по соглашению сторон. Для этого необходимо:
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником;
издать приказ работодателя об изменении графика;
утвердить новый график сменности (если применяется) с учётом мнения профсоюза (при наличии);
обеспечить соблюдение норм рабочего времени (ст. 91, 94 ТК РФ) и еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Гибкий или сменный график на определённый период допустим, если соблюдены права работников и оформлены документы.
Любовь, здравствуйте!
Описываемые Вами правоотношения регулируются следующими нормами Трудового законодательства:
• Ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
• Ст. 72.1 ТК РФ — временный перевод на другую работу возможен по соглашению сторон.
• Ст. 57 ТК РФ — режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора.
• Ст. 100 ТК РФ — определяет режим рабочего времени (пятидневка, сменный график, гибкий график).
• Ст. 102 ТК РФ — гибкий режим рабочего времени.
• Ст. 103 ТК РФ — сменная работа.
В Вашем случае алгоритм действий должен быть следующий:
— Получить письменное согласие (заявление или соглашение).
— Работник должен быть уведомлён о сроках и условиях изменения графика.
— Внести условие о временном изменении режима рабочего времени (например: «с 1 января по 30 июня — пятидневная рабочая неделя, с 1 июля по 31 декабря — сменный график»).
— Указать конкретные даты и порядок перехода.
— Издать приказ о введении сменного/гибкого графика для конкретных работников.
— Приложить графики сменности или положения о гибком времени.
— При необходимости внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
— Утвердить графики сменности.
Важно — изменение графика только по соглашению сторон — нельзя навязать работнику.
С уважением,
Афанасьев Вячеслав!
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените работу юриста.
Здравствуйте.
В данном случае, нужно основываться на норме статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон. После подписания такого соглашения, специалист по кадрам должен подготовить приказ об установлении нового режима рабочего времени для работника.
с согласия работников перевести
Если сотрудник не согласен на изменение режима рабочего времени, тогда, поменять режим рабочего времени без согласия работника можно только в том случае, если это необходимо в связи с организационными и технологическими условиями труда.
Если кратко, то так.
Любовь, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».
