Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
То есть одну половину года они работают 5/2, другую половину года по сменному/гибкому графику
Здравствуйте, в нашей организации пятидневный график работы. Можно ли с согласия работников перевести некоторых на сменный / гибкий график, но на определенный период? То есть одну половину года они работают 5/2, другую половину года по сменному/гибкому графику.
Если да, то на какие статьи ссылаться и какие документы нужно подготовить
Да, можно. Согласно ст. 72 и ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени может быть изменён по соглашению сторон. Для этого необходимо:
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником;
издать приказ работодателя об изменении графика;
утвердить новый график сменности (если применяется) с учётом мнения профсоюза (при наличии);
обеспечить соблюдение норм рабочего времени (ст. 91, 94 ТК РФ) и еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Гибкий или сменный график на определённый период допустим, если соблюдены права работников и оформлены документы.
Любовь, здравствуйте!
Описываемые Вами правоотношения регулируются следующими нормами Трудового законодательства:
• Ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
• Ст. 72.1 ТК РФ — временный перевод на другую работу возможен по соглашению сторон.
• Ст. 57 ТК РФ — режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора.
• Ст. 100 ТК РФ — определяет режим рабочего времени (пятидневка, сменный график, гибкий график).
• Ст. 102 ТК РФ — гибкий режим рабочего времени.
• Ст. 103 ТК РФ — сменная работа.
В Вашем случае алгоритм действий должен быть следующий:
— Получить письменное согласие (заявление или соглашение).
— Работник должен быть уведомлён о сроках и условиях изменения графика.
— Внести условие о временном изменении режима рабочего времени (например: «с 1 января по 30 июня — пятидневная рабочая неделя, с 1 июля по 31 декабря — сменный график»).
— Указать конкретные даты и порядок перехода.
— Издать приказ о введении сменного/гибкого графика для конкретных работников.
— Приложить графики сменности или положения о гибком времени.
— При необходимости внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
— Утвердить графики сменности.
Важно — изменение графика только по соглашению сторон — нельзя навязать работнику.
С уважением,
Афанасьев Вячеслав!
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените работу юриста.