Бывший работодатель ( без оформления, то есть трудовые отношения нужно подтверждать) в течение 2 месяцев использовал изображение меня в фото и видео контенте для рекламы своего ТГ канала и в сториз запр сети. Всего 94 эпизода.
Вопрос: куда подавать и что- иск, жалобу?
Являются ли скриншоты доказательством?
Что требовать- удаление, это понятно, но моральный вред?
Какую сумму запросить?
Спасибо.
Здравствуйте. В вашей ситуации речь идёт о незаконном использовании изображения гражданина и одновременно о нарушении нематериальных прав, а вопрос трудовых отношений здесь вторичен. Защита осуществляется в гражданско-правовом порядке. В соответствии со статьёй 152.1 ГК РФ использование изображения человека допускается только с его согласия, а при его отсутствии вы вправе требовать прекращения использования, удаления контента и компенсации морального вреда. Обращаться нужно не с жалобой, а с исковым заявлением в районный суд по месту вашего жительства либо по месту нахождения ответчика, так как именно суд вправе обязать удалить материалы и взыскать компенсацию.
Скриншоты являются допустимыми доказательствами, но их желательно усилить, зафиксировав у нотариуса осмотр интернет-страниц, поскольку это придаёт доказательствам максимальную юридическую силу. Также можно приложить ссылки, даты публикаций, свидетельские показания и переписку, если она есть. Роскомнадзор или прокуратура могут принять жалобу, но они не решат вопрос компенсации, поэтому это лишь вспомогательный путь.
В иске следует требовать признания использования изображения незаконным, обязания удалить все фото и видео, запрета на дальнейшее использование, а также компенсации морального вреда. Размер компенсации законом не ограничен, на практике по таким делам заявляют от 100 000 до 300 000 рублей и выше, особенно при множественных эпизодах и коммерческом использовании изображения. Суд вправе снизить сумму, но заявлять следует с запасом, обосновывая количество публикаций, длительность использования и рекламный характер контента.
Ольга, здравствуйте!
..
1. Понимаю, что работодатель, видимо, поступил с вами нечестно/несправедливо. По закону вы вправе требовать компенсации. Иск чаще всего подается по месту нахождения ответчика. ( см. ст. 28 ГПК РФ). Моральный вред также вы вправе. Относительно суммы, то требуется смотреть материалы и делать расчет.
.
2. Я специализируюсь на таких спорах. Опыт работы более 15 лет. Недавно делал разбор ситуации клиенту. Что сделали?
— Проведен анализ ситуации,
— Предоставлены ответы на вопросы,
— Составлена претензия,
— Проведен анализ ответа,
— Составлен иск,
Нужно понимать, что здесь очень много факторов, которые влияют на принятие решения, поэтому лучше действовать с юристом. Есть риски в суде получить отказ, либо затянуть время, поскольку часто суд оставляет без движения иски с недостатками.
3. Могу помочь решить ваш вопрос. Что для этого требуется? Напишите мне в чат и предоставьте документы, скриншоты, и т.д.
.
.
С уважением и готовностью помочь,
юрист Квон Дмитрий Викторович
.
P.s. Хотите узнать, как клиенты решили свои вопросы? Пожалуйста, ознакомьтесь с их отзывами здесь:
