Здравствуйте, бюджетная организация, директор с заместителем в сговоре, заместитель на работу ходит две недели в месяц, якобы остальное время на больничном. Официальных больничных нет, в табеле проставлены рабочие дни за полный месяц. Куда обратиться, и как доказать сговор? Какое наказание за данное нарушение?
Соберите доказательства — вам нужно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих ваше утверждение, такие как:
Копии табелей учета рабочего времени.
Неофициальные документы, переписка, свидетельства других работников.
Записи о дате и времени отсутствия на работе.
Показания свидетелей — если есть другие работники, готовые подтвердить вашу информацию, это может помочь в расследовании.
Документы о больничных — если вы можете получить информацию о наличии или отсутствии официальных больничных, это также будет ключевым доказательством неправомерных действий заместителя.
Какое наказание за данное нарушение
Наказания за данные нарушения могут варьироваться:
Дисциплинарные меры — увольнение, выговор, замечание.
Уголовная ответственность — если будут установлены факты злоупотребления должностными полномочиями или мошенничества, это может повлечь уголовную ответственность.
Здравствуйте. В описанной ситуации речь идёт о грубых нарушениях трудового и бюджетного законодательства, а при подтверждении — и о злоупотреблении должностными полномочиями. Обращаться следует не в одно место, а по линии контроля и надзора. В первую очередь подаётся обращение в Государственную инспекцию труда, поскольку ведение табеля с заведомо ложными сведениями и выплата заработной платы за фактически неотработанное время являются нарушением статей 91, 136 и 192 ТК РФ. Параллельно целесообразно направить заявление в прокуратуру, так как бюджетная организация и выплата средств без фактического исполнения трудовых обязанностей образуют признаки нецелевого расходования бюджетных средств и служебного подлога.
Доказательствами могут служить показания работников, переписка, служебные записки, графики выхода на работу, записи видеонаблюдения, журналы учёта доступа, пропускная система, а также отсутствие официальных листков нетрудоспособности при наличии отметок о полной отработке месяца. Сговор доказывается не «прямым признанием», а совокупностью фактов, когда директор утверждает табель, зная об отсутствии работника, и на основании этого производится начисление зарплаты. Проверяющие органы самостоятельно истребуют табели, приказы, данные бухгалтерии и медицинских организаций.
По последствиям: для руководителя и заместителя возможна дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а при установлении ущерба бюджету и умысла — уголовная ответственность по статьям 285 или 292 УК РФ с реальными штрафами, запретом занимать должности и иными санкциями. На практике именно обращение в прокуратуру даёт наиболее быстрый и жёсткий результат, особенно если указать, что речь идёт о бюджетных средствах и фиктивной отработке времени.
