Об оплате труда в выходной день

Здравствуйте. Я работающий пенсионер. До вчерашнего дня никаких нареканий по моей трудовой деятельности не было. Вчера 22.09.2025г.в мой выходной день меня вызвали на работу и начали давить, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, т.к оснований для увольнения нет. Сегодня руководство продолжило прессинг и давление на меня, и теперь они уже пытаются обвинить меня, что я не справляюсь, хотя до вчерашнего дня все было хорошо. Скажите, что делать в данной ситуации?

Добрый день. Муж - инвалид 2 группы. Согласно ТК, работодатель установил ему рабочую неделю 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Со следующей недели предприятие, где работает муж, переходит на режим работы 4 дня в неделю (32 часа). Мужу также установили график 32 часа, но с оплатой 80%. Правомерно ли это, или же работодатель должен установить оплату из расчёта полная ставка : 35 х 32?

Наша компания заключила договор факторинга т.е уступка всех денежных требований по Договору. Факторинг был заключен в апреле, Фактор профинансировал Клиента. По Уведомлению срок оплаты задолженности Дебитора в пользу Фактора составляет 30 дней льготного периода+30 дней оплаты по договору т.е.60 дней. Факторинг был заключен в апреле, Фактор профинансировал Клиента. В начале июня Дебитор перечисляет денежные средства по Договору на счет Клиента, называя это ошибочно переведенным средствами. Клиент тратит эти ошибочно переведенные средства, почти всю сумму списывают по реестру на з/п и ИФНС за задолженность по налогам. Клиент связывается с Дебитором, а Дебитор с Фактором чтоб погасить образовавшуюся задолженность в будущее выполнение работ. Работы выполнены в июле (с/ф от 31.07) и августе (с/ф от 31.08) (май, июнь выпал) соответственно теперь дебитор должен перевести денежные средства за эти работы в пользу Фактора. По с\ф от 31.07 перевести 29.09 т.е через 60 дней, а по счет фактуре от 31.08 Дебитор утверждает что 30.10, а не 30.09 как бы используя опять льготный период в 30 дней и 30 дней оплаты по договору. Прав ли Дебитор?

Здравствуйте! Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а когда пришла через 2 месяца за выплатой второго среднего заработка сняли 59 процентов, сказали что пришел исполнительный лист, но по трудовой книжке я уже не работаю в этой организации уже 2 месяца, да и организации уже нет, и я же могла не прийти за второй выплатой если бы вышла на другую работу, правомерно ли это удержание.

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?