Входит ли он в этот пятилетний стаж?

Здравствуйте!

Короткий ответ: Да, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком) в подавляющем большинстве случаев засчитывается в обязательный отработочный стаж по программам социальной поддержки, включая вашу ситуацию. Однако есть нюансы.

Общее правило

Отпуск по беременности и родам (БиР) – это период больничного листа (обычно 140-194 дня). Он всегда включается в стаж, так как является разновидностью временной нетрудоспособности. На этот период сохраняется место работы, должность и трудовой договор.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет – это уже отпуск, предоставляемый на основании заявления. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256), этот период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Применительно к вашей программе (грант/соц. ипотека РТ)

Ключевой момент — условия вашего договора (обязательств), который вы подписали при получении гранта/социальной выплаты на ипотеку. Этот договор является главным документом.

Не полагайтесь на устные заверения.

Даже если коллеги или кадровик говорят, что «все будет в порядке», убедитесь сами в договоре.

Официальное уведомление. Когда наступит время уходить в отпуск по БиР, вы пишете стандартные заявления (на отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком) и предоставляете их работодателю. Это оформляется в полном соответствии с ТК РФ. С этого момента ваш стаж «тик-так» продолжается.

Связь с работодателем. Желательно поставить в известность руководство о своих планах заблаговременно (после выхода на работу из первого декрета, если планируется второй), чтобы не было недопонимания.

Если сомнения остаются. Если в договоре есть неоднозначная формулировка, вы можете:

Обратиться в кадровую службу своей организации с письменным запросом о разъяснении.

Написать официальный запрос в Министерство здравоохранения РТ (или в ведомство, которое является организатором программы), указав номер договора и программу. Это даст вам официальный, письменный ответ, который будет гарантией.

Показать договор юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

  Здравствуйте.

    В данном случае,  нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства, в частности, на норму статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации,  в которой установлено:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    По поводу того, что

Договор у меня на руках, могу отправить, если нужно, для ознакомления

то, здесь, нужно учитывать правило, согласно которому, договорные условия не должны противоречить закону.

     Если кратко, то так.

     Ксения,  если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».