8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Является ли это так или следует обращаться выше

Добрый день, получил однокомнатную квартиру (служебная) , квадратурной 28м .( 1шка)

На данный момент состав семьи увеличился до 3 человек .

В расширение отказывают ( в устной форме ) , ссылаясь на то что с 2025 года положено 9кв на человека .

И 28 квадратов достаточно для 3х человек .

Приказа какого либо найти не удалось.

Является ли это так или следует обращаться выше. г. Владивосток

Уточнение от клиента
Являюсь военнослужащим
, Артур, г. Владивосток
Артем Троянов
Артем Троянов
Юрист, г. Ставрополь
рейтинг 8.3

Здравствуйте! Для начало нужно обратиться с письменным заявлением и получить именно письменный отказ. Далее уже обращаться в военную прокуратуру с жалобой.  Ни в Федеральном законе «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ, ни в типовых приказах Минобороны нет общей федеральной нормы 9 м² как стандарта предоставления служебного жилья.

Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает правила права на жилище для военнослужащих и норму предоставления площади в разных ситуациях. Для целей выделения квартир при переходе в собственность / соцнайм закон содержит «учётные» (большие) нормы (например: 33 м² для одиноко проживающего, 42 м² для семьи из двух, 18 м² на человека для семей из трёх и более). Это — норма при предоставлении жилья в собственность/соцнайм.

Статья 15. Право на жилище

Статья 15.1. Норма предоставления площади жилого помещения. Общая площадь жилого помещения

2. При наличии права на дополнительную общую площадь жилого помещения в соответствии с законодательством Российской Федерации по нескольким основаниям увеличение размера общей площади жилого помещения производится по одному из них.

4. Норматив общей площади жилого помещения при предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом жилищной субсидии, норматив общей площади жилого помещения при предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения и норматив общей площади жилого помещения при выдаче в соответствии с настоящим Федеральным законом государственных жилищных сертификатов определяются Правительством Российской Федерации с учетом права на дополнительную общую площадь жилого помещения, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.

Статья 15.2. Обеспечение военнослужащих служебными жилыми помещениями, жилыми помещениями в общежитиях

Закон прямо оговаривает, что военнослужащие обеспечиваются служебными жилыми помещениями и общежитиями в порядке и в пределах норм, которые предусмотрены этим же законом, а для ряда случаев в законе установлены пределы/минимумы (в т.ч. положения о расчёте площади в отдельных ситуациях). В ряде положений при отсутствии общежитий упоминается расчёт «не менее 12 м² на одного человека» при предоставлении служебного жилья (при определённых условиях), но это — совсем не «9 м²».

Кроме того, порядок реализации прав военнослужащих (вплоть до сроков, очередности и конкретных правил предоставления/компенсаций и т.п.) частично регулируется ведомственными приказами (Минобороны). Эти приказы могут конкретизировать порядок, но не могут отменять или снижать федеральные гарантии, установленные ФЗ. 

Если вам дали устный отказ со ссылкой на 9 м², то такой аргумент не подтверждён федеральным законом. Это либо неверная интерпретация локального/внутриведомственного акта, либо ошибка. 

В зависимости от вашей очередности, стажа, штатной принадлежности и наличия у вас/семьи собственного жилья, вы как военнослужащий вправе быть включённым в списки нуждающихся и обеспечены служебным жильём в порядке, установленном ФЗ и соответствующими актами. Если вы считаете, что предоставленная площадь нарушает установленные законом гарантии — у вас есть право оспорить отказ административно и в суде.

Попросите письменный отказ / мотивированный ответ от командования (или подразделения ЖКХ/жилищной комиссии) — устные формулировки не доказуемы. В запросе попросите ссылку на конкретный нормативный акт (наименование, дата, пункт), на который они ссылаются. Нужен документ с отсылкой к нормативу.

Если ответ будет с конкретным нормативом, то его стоит уже анализировать на природу его правильного применения и интерпретации.

Далее уже по ситуации оформлятьписьменную жалобу командиру части и в вышестоящую инстанцию. Если внутренние меры не помогут — обратитесь в военную прокуратуру с заявлением о нарушении прав военнослужащего на предоставление жилья. Ну а последний шаг это обращение в суд.

В общем закон даёт военнослужащим другие ориентиры включая упоминания о 12 м² в определённых ситуациях и учетные нормы при предоставлении жилья в собственность/соцнайм, и порядок реализации — через включение в списки нуждающихся, очередность и ведомственные правила.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Доверенности нотариуса
Если вдруг подать жалобу или придется обращаться в военную прокуратуру и т.д
Здравствуйте, мой мын уходит в армию. Как грамотно составить доверенность на мое имя, чтоб в непредвиденных случаях могла действовать от его имени. Например. если вдруг подать жалобу или придется обращаться в военную прокуратуру и т.д.
, вопрос №4860721, Светлана, г. Омск
Трудовое право
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака. Ресторан и отель принадлежат холдингу. В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию. Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает. Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место. В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей. В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь). Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию. Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному. Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом. Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию. Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
, вопрос №4860655, Даниил, г. Новосибирск
Договорное право
Является ли суррогатное материнство услугой или же это "добродетель"
Является ли суррогатное материнство услугой или же это «добродетель»
, вопрос №4860423, Полина, г. Ижевск
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Семейное право
Является ли совместной собственностью супругов квартира (или другая собственность), купленная на деньги родителей одного из супругов?
Является ли совместной собственностью супругов квартира (или другая собственность), купленная на деньги родителей одного из супругов?
, вопрос №4859890, Максим, г. Курск
Дата обновления страницы 18.12.2025