Что делать мне в данном случае?

Здравствуйте.

     «Вывод за штат» незаконен.
В Трудовом кодексе РФ такого понятия нет. Любое «выведение за штат» фактически означает изменение условий трудового договора или увольнение, что возможно только с вашего письменного согласия. В отношении беременной это особенно критично.

     Беременную нельзя увольнять или вынуждать к переводу.Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено. Длительный больничный, нехватка персонала — не законные основания.

    Риски при согласии. Подписание любых документов может привести к утрате гарантий, проблемам с оформлением и размером пособий по беременности и родам, а также к последующему законному увольнению. Устные обещания о выплатах юридической силы не имеют.

     Ничего не подписывать, продолжать больничный по медицинским показаниям, требовать все предложения только в письменном виде. При давлении — обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

С Уважением юрист Осаулец Леонид Леонидович.