Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это праздничные дни, имею ли я право отказаться от этого?
добрый вечер, сегодня на планёрке в школе, заместитель директора сказала, что департамент образования постановил для классных руководителей 5, 6, 8, 9 января рабочими днями, чтобы мы проводили каникулярную деятельность с детьми. Правомерно ли это ? это праздничные дни, имею ли я право отказаться от этого?
Требование проводить каникулярную деятельность с детьми 5, 6, 8 и 9 января неправомерно, так как эти дни являются праздничными.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.
Привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если сотрудник отказывается от работы в праздничный день, работодатель не может применять дисциплинарные санкции. В таком случае работник может написать жалобу, и организация будет оштрафована.
Отказ от работы в праздничный день нужно оформить в письменной форме. Это докажет, что всё было сделано по закону.
В заявлении необходимо указать:
ФИО и должность адресата (руководителя).
Свои ФИО и должность.
Суть отказа. Например: «Я, [ваши ФИО], отказываюсь от выхода на работу [дата] в связи с тем, что указанный день является моим законным выходным днём. Привлечение к работе в данный день не обусловлено причинами, перечисленными в части 3 статьи 113 ТК РФ».
Чтобы оспорить требования администрации, можно обратиться в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда. Уполномочена рассматривать все трудовые споры между работодателем и работником.
Прокуратура. Хоть и не имеет специального профиля в рамках трудовых споров, но всё же уполномочена рассматривать заявления граждан по поводу нарушения действующего законодательства.