Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по статье, по правде говоря тут моей вины нет
Добрый день. Устроился на работу инженером. Так как было мало опыта в этой сфере попутно работал со складом электронных компонентов. При подписании трудового договора не было заключено никаких соглашений о принятии материальной ответственности. Но через полгода наш старый инженер захотел уволиться и он составил акт о передачи ответственности на меня. Сейчас ситуация не лучшая со складом, так как она связана со спецификой моей сферы деятельности и из за этого есть расход с реальным положением склада и учёта в системы 1с. Могут ли меня уволить по статье, по правде говоря тут моей вины нет. Хочу уволиться но боюсь предпринимать какие либо решения
Здравствуйте.
Если вы не подписывали договор о материальной ответственности, то вы НЕ несёте полную материальную ответственность за недостачу склада, даже если фактически работали с товаром.
Акт передачи материальных ценностей, составленный без вашего согласия и подписи добровольной, не создаёт у вас обязанности отвечать в полном размере ущерба.
Уволить “по статье” за недостачу нельзя, если нет доказательств вашей вины и нет договора о материальной ответственности.
Даже если недостача есть — работодатель
Даже если недостача есть — работодатель может взыскать с вас максимум средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ), но только при доказанной вине.
А доказать её при отсутствии договора крайне сложно.
Вы можете спокойно уволиться — увольнение не означает автоматическое признание вины и не увеличивает рисков взыскания ущерба.
Если требуют подписывать что-либо — НЕ подписывайте
Особенно:
объяснительные о признании вины,
документы о согласии на удержания,
договоры задним числом.