Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ненормированный рабочий день
Я мать-одиночка. Работаю с 8-17.00 Мой работодатель хочет заключить со мной дополнительное соглашение на ненормированный рабочий день. Но я не могу работать по такому графику и соглашение не подписала. Какие последствия меня могут ждать. Он может меня уволить?
Добрый день, Ольга
при вашем отказе работодатель, при нежелании дальнейшего сотрудничества, может поступить следующим образом: уволить вас по причине сокращения численности или штата работников. Статья 180 ТК РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением, Логинов С.