Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации?

Анастасия, здравствуйте
Работодатель по ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, и своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а не говорить «товара нет — значит, не заработали».
При сдельной оплате, если вы не выполняете норму по вине работодателя (закрыли зону, не привозят товар), применяется ст. 155 ТК РФ: оплата должна быть не ниже, чем при полном выполнении нормы, исходя из среднего заработка.
Если по причинам организационного характера фактически возникает простой (работа приостановлена или объёма нет), он должен быть оформлен и оплачен по ст. 157 ТК РФ не ниже 2/3 среднего заработка по вине работодателя.
Перемещение между зонами без изменения трудовой функции и существенных условий (зарплата, режим и пр.) возможно по ст. 72.1 ТК РФ без вашего согласия, но изменение условий труда (в т.ч. реальное ухудшение заработка из-за организации работы) должно идти по ст. 72 или ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.
Временный перевод в другую зону/на другую работу по ст. 72.2 ТК РФ требует, как правило, вашего письменного согласия, а при переводе без согласия в случаях, указанных законом, заработок не может быть ниже среднего по прежней работе.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ), а работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 219 ТК РФ); зона без нормального освещения и с риском травм этим требованиям не соответствует.
При реальной угрозе жизни и здоровью из-за нарушений требований охраны труда у работника возникает право отказаться от выполнения работы до устранения нарушений, и за это нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).
Если работодатель не даёт безопасной и обеспеченной работой зоны, но при этом не оформляет простой и не гарантирует средний заработок при переводе, он фактически нарушает ст. 22, 155, 157, 212, 219 ТК РФ, и это можно фиксировать письменными заявлениями.
В заявлениях разумно ссылаться на ст. 22, 72, 72.1, 72.2, 74, 155, 157, 212, 219, 220 ТК РФ и просить либо предоставить нормальную работу, либо оформить простой с оплатой, либо временный перевод с сохранением среднего заработка, а при игнорировании — обращаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Заработная плата работника не должна зависеть исключительно от объемов работ и снижаться в результате организационных решений работодателя. По закону работодатель обязан обеспечивать равную оплату за равный труд. Если новая зона ухудшает условия труда и производительность, вам положены дополнительные выплаты согласно положениям трудового договора и Трудового кодекса РФ (статья 132 ТК РФ).

Изучите свой трудовой договор внимательно, особенно пункты, касающиеся порядка изменения условий труда и размера зарплаты. Обратите внимание на порядок перевода сотрудника на другое рабочее место, основания для временных переводов и механизмы начисления компенсации.

Направьте письменное заявление руководству, в котором обозначьте свою позицию: готовность продолжать работу, но при условии сохранения приемлемых условий труда и стабильного заработка. Сообщите, что новый участок неприменим для полноценной работы, и попросите разъяснить механизм расчета компенсации и гарантии сохранения среднего заработка.

Собирайте доказательства неправомерных действий коллег и руководства: записи телефонных переговоров, показания свидетелей, письма электронной почты и другие подтверждения нарушения трудовых прав.

Если ситуация не разрешается мирным путем, обратитесь в профком вашей организации или государственную инспекцию труда с жалобой на ухудшение условий труда и нарушение положений трудового законодательства.