Здравствуйте. Организация прислала уведомление на сокращение, либо перевод на нижестоящую должность. Сначала я написала заявление на перевод, но передумала по истечении 2-х месяцев и выйдя на работу я оказывается уже на нижестоящей должности.Дополнительное соглашение и приказ не подписывала( их я даже не видела). Могу ли отозвать заявление и сократиться по старой должности?
Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Это требование закреплено в ст. 72 и 72.1 ТК РФ.
Если вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, то юридически перевод не состоялся. Ваше рабочее место, обязанности и условия остаются прежними до момента подписания этих документов. В этом случае вы вправе отозвать своё заявление о переводе, направив работодателю письменное уведомление.
Если необходима дополнительная консультация, напишите в чат. По правилам сайта консультация в чате платная.
С уважением, Александр.
Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать свое заявление о переводе на нижестоящую должность, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе не были вами подписаны и, соответственно, перевод не был оформлен надлежащим образом. В таком случае, процедура сокращения вашей прежней должности должна быть продолжена.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В Вашем случае, вы написали заявление о переводе, но передумали до того, как были оформлены соответствующие документы – дополнительное соглашение и приказ. Поскольку Вы не подписывали эти документы, перевод на нижестоящую должность не состоялся. Следовательно, Вы можете отозвать свое первоначальное заявление о переводе.
В ситуации, когда работник отказывается от предложенного перевода на другую должность, и при этом его прежняя должность подлежит сокращению, увольнение работника производится по основанию сокращения численности или штата работников организации. Это предусмотрено частью 3 статьи 81 ТК РФ.
