Здравствуйте! Да, работодатель обязан компенсировать время, которое Вы сидели дома после окончания межвахтового отдыха, если невызов на работу произошел по его вине.
С юридической точки зрения, эта ситуация квалифицируется как простой по вине работодателя, что регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.
Для получения этой компенсации Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать оформить и оплатить период невыхода на вахту как время простоя по вине организации. Если работодатель откажет, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.