Действия работодателя неправомерны.
Согласно ч.3 ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Обследование беременных в т.ч, постановка на учет по беременности, юридически входит в понятие " обязательное диспансерное обследование". Первичная явка и постановка на учет — это первый и обязательный этап данного обследования.
Статья 185 ТК РФ сохраняет средний заработок на время медосмотров.
Работодатель обязан освободить сотрудницу от работы на время прохождения обследования и сохранить среднюю заработную плату за этот день.
Чтобы восстановить права и зафиксировать нарушение, необходимо доказательство, что справка была передана работодателю (например, отметка о регистрации входящего документа, или если отправляли по электронной почте — подтверждение отправки), а также написать официальное заявление работодателю (зарегистрировать, оставить себе копию с номером) с требованием: изменить отметку в табеле учета рабочего времени за 5 декабря с «Н- неявка» на соответствующий код, начислить и выплатить средний заработок за указанный день. Заявление обязаны рассмотреть и принять меры в течение 3 рабочих дней.
Если заявление отказываются принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если по каким то причинам заявление проигнорирут, обращайтесь в гос. органы: инспекцию труда (можно подать жалобу онлайн через портал, они проведут проверку и заставят работодателя устранить нарушение), прокуратуру или обратиться в суд одновременно с подачей жалоб в ГИТ и прокуратуру. За нарушения прав работника работодателем, предусматривается административная ответственность.
Если ответ был полезен, буду благодарна за отзыв или оценку
