Увольнение по соглашению сторон предполагает отсутствие претензий сторон друг к другу. Если при увольнении было подписано соглашение, в котором чётко прописаны все условия расторжения трудового договора, включая отсутствие задолженностей, работодатель не вправе требовать дополнительных выплат после расчёта.
Если работодатель требует возместить стоимость ноутбука, это должно быть обосновано. Например, если ноутбук был выдан вам в пользование с условием возмещения его стоимости при увольнении, это должно быть зафиксировано в договоре или дополнительном соглашении.
Перечисление средств на карту постороннего лица без вашего согласия и соответствующих документов недопустимо.
Угроза заявить о краже — это давление и возможное нарушение ваших прав
С уважением, Александр.