Как сохранить выплаты до полутора лет по уходу за ребёнком, если с предыдущего места работы уводилась и через неделю заключила трудовой договор с новым работодателем?

Здравствуйте Валентина!

С января 2024 года сотрудница может досрочно выйти на работу на полный день. И если ребенку еще нет полутора лет, пособие за ней сохраняется. Можно также не прерывая отпуск у текущего работодателя устроиться к другому, и продолжать получать пособие.

 Те сотрудницы, которые работали неполный день, чтобы сохранить пособие, при желании могут выйти на полный — пособие до 1,5 лет они продолжат получать.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения

Желаю удачи!

Если не сложно оставьте отзыв на ответ