Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, хотел поинтересоваться у вас насчет одного момента, тут нарисовалась проблема в виде выплаты
Здравствуйте,хотел поинтересоваться у вас насчет одного момента,тут нарисовалась проблема в виде выплаты подъемного пособия,я уже не знаю к кому обратиться
Если не трудно,то могли бы дать юридическую оценку этой ситуации
Я поступил в ВИПЭ ФСИН(Вологда) от Санкт-Петербурга(в спб у меня постоянная прописка),далее соотвественно выпустился и вернулся к себе в город на службу (в спб)
Почитав 636 приказ я насколько понял,что мне по идее положена выплата подъемного пособия поскольку я приехал на новое место службы,хоть и есть регистрация(по сути переезд с Вологды в СПБ)
Но в Бухгалтерии мне отказывают аппелируя это тем что я якобы вернулся по месту регистрации,хотя и проходил учебу в Вологде
Все что можно уже перечитал,даже не знаю что делать
Здравствуйте!
Понимаю, как неприятно упираться в формальный отказ, особенно когда ты честно прошёл обучение, вернулся на службу и рассчитывал на то, что предусмотрено законом. Постараюсь пояснить простыми словами, как обычно рассматривается такая ситуация по 636-му приказу Минюста.
Смысл подъёмного пособия в системе ФСИН в том, чтобы компенсировать сотруднику переезд на новое место службы. При этом решающим критерием обычно считается факт перемещения по служебной необходимости, а не то, есть ли у человека постоянная регистрация в городе назначения. Очень часто путают: постоянная регистрация сама по себе не отменяет «новое место службы», если человек действительно направлен туда после выпуска.
Если ты поступал в ВИПЭ ФСИН именно от Санкт-Петербурга, обучался в другом регионе, а затем по распределению прибыл на службу обратно в СПб — то формально считается, что ты прибыл на новое место службы после окончания обучения, а не «вернулся домой». В 636-м приказе нет основания лишать подъёмного только потому, что у сотрудника совпало место службы и место регистрации. Это довольно частая ошибка бухгалтерий, которые трактуют норму слишком узко.
Обычно в таких случаях помогает письменный рапорт на имя начальника с просьбой провести проверку правомерности отказа и дать письменный ответ со ссылкой на конкретные пункты приказа. Когда ответ в письменной форме, ошибочные доводы быстро рассыпаются. Если потребуется, можно приложить копию распределения, приказ о назначении на должность и выписку из 636-го приказа о праве на подъёмное после окончания образовательной организации.
Ты в непростой ситуации, и обидно, когда приходится доказывать очевидные вещи. Но юридически твоя позиция выглядит сильнее, чем позиция бухгалтерии.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
