Смогу ли я после указа Президента о демобилизации разорвать контракт и уволиться, и каковы будут последствия?

Смогу ли я после указа Президента о демобилизации разорвать контракт и уволиться, и каковы будут последствия?

 Здравствуйте!

Вам на этот вопрос сейчас точно вряд ли кто сможет ответить, поскольку никто не знает, какой порядок увольнения (демобилизации) будет установлен в данном указе.

Но, в любом случае следует понимать, что после подписания контракта Вы рассматриваетесь не как военнослужащий, призванный по мобилизации, а как военнослужащий по контракту. Соответственно, данный указ может вообще не коснуться категории военнослужащих по контракту.

Исходя из норм, действующих в настоящее время, при условии заключенного контракта о прохождении военной службы Вы сможете уволиться только на общих основаниях, изложенных в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Если данных оснований у Вас не будет, то Вы будете обязаны служить до окончания контракта о прохождении военной службы.

При этом, следует отметить, что контракт заключается на добровольной основе и Вы вправе его не заключать (п. 2 ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службу»).

Михаил, добрый вечер!

К сожалению, в условиях проведения специальной военной операции и действия Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. о частичной мобилизации, ситуация с увольнением военнослужащих, проходящих службу по контракту, имеет ряд серьезных правовых ограничений.
  1. Смогу ли я после указа Президента о демобилизации разорвать контракт и уволиться? Да, сможете.
Ваше право на увольнение по истечении срока контракта будет восстановлено только после того, как Президент издаст специальный Указ об отмене (завершении) периода частичной мобилизации.
До издания такого указа период частичной мобилизации считается продолжающимся, и действуют особые правила прохождения военной службы.
 
2. Каковы будут последствия, если отказаться подписать новый контракт или попытаться уволиться сейчас?
Если вы откажетесь подписать новый контракт до издания Указа Президента о демобилизации, вы будете продолжать нести службу на основании действующего Указа о мобилизации.
Контракт продлевается автоматически. 
Действия командования по принуждению вас к подписанию нового бумажного контракта юридически избыточны, но направлены на формализацию ваших отношений с ВС РФ на новый срок. Даже без вашей подписи ваш статус остается статусом военнослужащего, проходящего службу по мобилизации/контракту в особый период.

Отказ от исполнения приказа (в том числе отказ от участия в боевых действиях, если он будет квалифицирован как таковой) или самовольное оставление части в период мобилизации является уголовным преступлением согласно ст. 332 (неисполнение приказа) и 337 (самовольное оставление места службы) УК. В условиях военного положения и мобилизации наказания по этим статьям ужесточены.
 
В настоящее время (до завершения мобилизации) военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены только по следующим ограниченным основаниям, установленным п. 5 ст. 51 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей на период мобилизации):
— по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (который для большинства званий был повышен);
— по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе (категория годности Д) или ограниченно годными (категория В);
— в связи с лишением свободы — по решению суда.

Ваша выслуга 20 лет и окончание срока контракта не являются достаточными основаниями для увольнения, пока не будет издан Указ Президента о демобилизации.
 

Михаил, добрый вечер.

Смогу ли я после указа Президента о демобилизации разорвать контракт и уволиться, и каковы будут последствия?

 Да, безусловно это будет возможным.

Верховный Суд РФ в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11 «О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы»

указывал на то, что мобилизация прекращается в связи с изданием отдельного акта.

Периоды мобилизации (общей и частичной) или военного положения (вводимого на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях) начинаются с даты и времени начала действия мобилизации (военного положения), которые устанавливаются указом Президента Российской Федерации об объявлении мобилизации (о введении военного положения), и заканчиваются датой и временем отмены (прекращения действия) мобилизации (военного положения).

С отменой периода мобилизации прекращают действия правовые последствия, связанные с ее введением — а следовательно, возникает возможность увольнения по общим правилам ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Таким основанием увольнения будет и увольнение в связи с окончанием контракта.

Однако Вам нужно понимать, что с отменой мобилизации — автоматически Вы уволены не будете. 
Не исключена вероятность того, что в акте о демобилизации, будет определен порядок и условия увольнения с военной службы, последовательность принятия решений об увольнении и ряд иных процедурных вопросов.

С учетом опыта прошлой демобилизации 1945 г. могут быть определены категории военнослужащих, увольняемых в первоочередном порядке, а также определены последующие очереди увольнения.

Как будет происходить демобилизация можно только предполагать.

Пока можно ориентироваться лишь на общий приказ Министра обороны РФ  от 30.10.2015 N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

согласно которому

26. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы <*> включает в себя:
разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от полка, отдельного батальона и выше с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;
планирование и организацию работы соответствующих кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов) по увольнению военнослужащих с военной службы в соответствии с утвержденными планами увольнения военнослужащих с военной службы (далее — план увольнения);
обеспечение контроля за своевременным выполнением планов увольнения.
29. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, подготавливается представление, оформляемое согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа (в случае увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; по истечении срока контракта о прохождении военной службы; в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта; по собственному желанию);
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья);
другие документы (материалы), подтверждающие основания к увольнению.

В соответствии с существующем порядком увольнения с Вами

— проведут беседу

— произведут расчет выслуги для целей назначения пенсии

— направят документы на увольнение.

После принятия приказа об увольнении с Вами произведут расчет по всем видам довольствия и будет принят приказ об исключении из списков личного состава.

Никакие негативные последствия для Вас в данном случае не предусмотрены.