Добрый день.
По договору, они должны мне выплачивать 1000 ежемесячно, но не выплачивали. Я знаю, что, если они мне не выплачивали 1000 рублей, то я могу расторгнуть договор и ничего не выплачивать.
Тут Вы немного заблуждаетесь.
Судебная практика в настоящее время давно изменила позицию и принимает во внимание два существенных обстоятельства
1. Факт получения Вами образования несмотря на то, что Вам не производились выплаты мер поддержки в период обучения
2. То что договор у Вас заключен на условиях обучения в пределах квоты.
В том случае, если с учетом требований ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» договор о целевом обучении заключен за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты.
То в таком случае избежать взыскания штрафа не получится.
Тут во внимание следует принять разъяснения приведенные в Определение Конституционного Суда РФ от 13.02.2024 N 243-О, которым указывалось, что условие о выплате штрафа
оправдано спецификой целевого обучения, основанного на договорных правоотношениях, правовая природа которого отличается от образования на общей конкурсной основе. Соответственно, с учетом установления особых условий приема на целевое обучение по указанным образовательным программам, не исключающих отдельного конкурса в пределах установленной квоты, а также предоставления гражданину гарантий трудоустройства по его окончании, выплата штрафа в случае неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с не завершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении не может расцениваться как несовместимая с конституционными принципами равенства и справедливости и не нарушает баланса конституционно признанных интересов сторон соответствующих правоотношений.
Таким образом, при неисполнении обязанности по трудоустройству по завершении обучения предполагаются следующие варианты возложения на Вас финансовых санкций
— компенсация мер поддержки заказчику (если они были выплачены Вам в период прохождения обучения)
— оплата штрафа, при условии, что Вы поступили на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты.
С учётом моего ответа выше далее:
Если же вести речь именно об отказе в трудоустройстве и отработке после окончания обучения, то что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следует отметить, что есть случаи увольнения без полного срока отработки, предъявляются требования в судебном порядке, но суд отказывает во взыскании штрафа применяя положения Трудового кодекса РФ регулирующие отношения в рамках — ученического договора, которые взыскание штрафа не предусматривают, и взыскивают лишь только расходы на меры социальной поддержки пропорционально оставшемуся неотработанному времени отработки.
Но это возможно при обучения не в рамках квоты, согласно же условиям Вашего Договора Вы обучались в пределах установленнойквоты. а значит к Вам это неприменимо.
Во вложении к ответу примеры судебных решений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.