Что будет если сотрудник по окончанию рабочего времени, не будет оставаться и дожидаться когда выработают продукцию, что бы оформить документы для отправки машины

Добрый день, Олеся!

Ситуация с отказом сотрудника оставаться после окончания рабочего времени для оформления документов регулируется Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Если сотрудник уходит точно по окончании своего рабочего времени:

1. Это его законное право, поскольку работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

2. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и в случаях, прямо предусмотренных законом.

3. Технические проблемы с программным обеспечением не относятся к чрезвычайным обстоятельствам, которые позволяют привлекать к сверхурочной работе без согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Возможные последствия для работника:
— Если в должностной инструкции или трудовом договоре прямо указана обязанность оформлять документы до завершения отгрузки независимо от окончания рабочего времени, возможно применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).
— Если такой обязанности не установлено, привлечение к дисциплинарной ответственности будет неправомерным.

Рекомендации для работодателя:
1. Организовать сменный график для обеспечения непрерывности процесса.
2. Заранее согласовывать с работниками возможность сверхурочной работы.
3. Оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Удачи в делах!