Что будет если сотрудник по окончанию рабочего времени, не будет оставаться и дожидаться когда выработают продукцию, что бы оформить документы для отправки машины

Добрый день, Олеся!

Ситуация с отказом сотрудника оставаться после окончания рабочего времени для оформления документов регулируется Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Если сотрудник уходит точно по окончании своего рабочего времени:

1. Это его законное право, поскольку работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

2. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и в определенных законом случаях. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ и их оплату в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

3. Технические проблемы с программным обеспечением относятся к зоне ответственности работодателя, а не работника.

Возможные последствия для работника:
— Если в должностной инструкции или трудовом договоре прямо указана обязанность оформлять документы до отправки машины (независимо от времени), то возможно применение дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.
— Если такой обязанности нет, то привлечение к ответственности неправомерно.

Рекомендации:
— Проверьте должностную инструкцию и трудовой договор на предмет наличия соответствующих обязанностей.
— Если работодатель регулярно требует задерживаться, необходимо оформить это как сверхурочную работу с соответствующей оплатой.
— Работодатель может установить сменный график или предусмотреть дежурства для решения подобных ситуаций.

Удачи в делах!