Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0, 5 ставки не уменьшая объем работы

Здравствуйте Вера!

Согласно статье 74 Трудового  кодекса РФ в случае изменений организационных или технологических условий труда, когда нельзя сохранить прежние условия договора, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением трудовой функции), о чем Работник уведомлением предупреждается письменно за два месяца.

Поскольку работник будет работать не на целую ставку, а на 0,5 ставки, то, соответственно, и продолжительность рабочего времени (рабочей смены) должна быть наполовину уменьшена.

Таким образом, в случае уменьшения размера ставки (без ее исключения из штатного расписания) речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора и только при несогласии работника работать в условиях режима неполного рабочего времени применяются положения о сокращении: увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения Ваших прав обратитесь в прокуратуру. Желаю удачи!

Пожалуйста оставьте отзыв за ответ.