Я сделал уход за своим братишкой инвалид 1 группы с рождения

Добрый день, Руслан!

По вашему вопросу об увольнении в связи с уходом за братом-инвалидом 1 группы сообщаю следующее:

1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, особая защита от увольнения по инициативе работодателя предоставляется:
— родителям, являющимся единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет
— единственным кормильцам ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми

2. К сожалению, уход за совершеннолетним братом-инвалидом 1 группы прямо не указан в ТК РФ как основание для запрета увольнения.

3. Однако, если вы оформлены как официальный опекун брата или получаете компенсационную выплату по уходу за инвалидом 1 группы (согласно Указу Президента РФ от 26.12.2006 №1455), это может служить дополнительным аргументом в вашу пользу.

4. Важно учесть основание предполагаемого увольнения:
— Если речь идет об истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения
— Если планируется увольнение по сокращению штата или другим основаниям, вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), если осуществляете уход за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе по заключению медицинского учреждения

5. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены.

Удачи в делах!