1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

Добрый день, Елена!

Ситуация, которую Вы описываете, касается учета рабочего времени и оплаты труда при работе по графику сменности.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Что касается ситуации, когда Вам ставят 8 часов, а подменному работнику в этот же день 12 часов:

1. Если речь идет о том, что Вас отправляют в межсменный перерыв (МП), а подменный работник выполняет Вашу работу, то это законно при условии соблюдения норм рабочего времени.

2. Продолжительность рабочего времени подменного работника (12 часов) не противоречит закону, если:
— Это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка
— Не превышает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ)
— Соблюдается норма рабочего времени за учетный период

3. Важно, чтобы при этом Ваш оклад не уменьшался из-за того, что Вас поставили в межсменный перерыв, если это происходит по инициативе работодателя. Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада.

Для более точной оценки законности ситуации рекомендую уточнить:
— Установлен ли у вас суммированный учет рабочего времени
— Какова продолжительность учетного периода
— Соблюдается ли норма часов за учетный период
— Как оформляется и оплачивается межсменный перерыв

Удачи в делах!