Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель при закрытии предприятия предлагать работу за 150 км
Здравствуйте.Имеет ли право работодатель при закрытии предприятия предлагать работу за 150 км.от места проживания.
Добрый день, Елена!
При ликвидации предприятия работодатель действительно обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Однако предложение работы в другой местности (за 150 км от места проживания) имеет особенности:
1. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника.
2. В случае ликвидации организации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, включая вакансии в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
3. Вы имеете полное право отказаться от предложенного перевода в другую местность. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
4. При вашем отказе от перевода в другую местность и отсутствии других подходящих вакансий, трудовой договор с вами может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет право предложить вам работу за 150 км от места проживания, но вы не обязаны соглашаться на такое предложение.
Удачи в делах!