Подавала дважды в налоговую "Заявление об освобождении от уплаты страховых взносов по уходу за ребенком до 1

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.

Здравствуйте. Ситуация такова: муж подарил общему несовершеннолетнему ребенку 1/3 доли в квартире полученной им в наследство, сейчас отношения испортились планирую разводиться и хочу узнать могу ли я закрепить за собой и моей несовершеннолетней дочерью от первого брака право пользования жилплощадью ребенка и впоследствии подать эту долю? другого жилья не имею вовсе.

Здравствуйте! Нужна консультация по определению налогового резидентства Я гражданин РФ, При этом есть вид на жительство (Emirates ID) в ОАЭ. И KITAS в Индонезии. Я не живу больше 6 месяцев в году ни в одной стране (ни в России, ни в Индонезии, ни в ОАЭ).В ОАЭ не живу более 3 месяцев. Мне важно понять: 1. Как определяется налоговое резидентство в данном случае? 2. Обязательно ли иметь резидентство какой-либо страны? 3. Проверяют ли страны налоговое резидентство при выезде из страны и если да, то как это делает каждая конкретная страна? 4. Каким образом я могу стать налоговым резидентом одной из этих стран, доказав связь со страной. Какие дополнительные документы нужны для этого? 5. Могут ли другие страны оспорить мое резидентство? 6. Есть ли соглашения об избежании двойного налогообложения между этими странами? Есть ли риск, что две страны одновременно будут требовать уплаты налогов с моих доходов? 7. В России открыт ИП на УСН и патенте, влияет ли налоговое резидентство на эти системы налогообложения?

Добрый день. Помогите написать жалобу (на что ссылаться из законов, может есть образец) на заместителя директора школы, ответственного за безопасность. При наличии всех необходимых документов от меня как от родителей ребенка, его не отпускала охрана школы домой после уроков. У классного руководителя уже давно есть мое заявление, где прошу отпускать моего ребенка домой самостоятельно, а также справка от врача об освобождении от бассейна. Закончились уроки у ребенка, остальные пошли в бассейн. Охрана запретила выходить из школы, обращение классного руководителя к зам.директору по безопасности о том, что есть заявление родителя и справка от врача, не помогли, он требовал еще заявление от родителя, чтобы отпускать до окончания уроков. НО! Уроки для моего ребенка закончены и класс ушел в бассейн, а ему нельзя в бассейн. Заставили сидеть в школе пока не закончится 2 урока в бассейне. Никто не захотел учесть у заявлению, что есть справка и ребенок уже свободен! У ребенка диета и я рассчитывала, что он придет домой, сидел в школе голодный.