Учитель логопед требует от работодателя компенсацию за удлиненный отпуск за работу с детьми ОВЗ, хотя в ДОУ

Добрый день, Галина!

По вопросу о компенсации за удлиненный отпуск учителю-логопеду, работающему с детьми с ОВЗ, сообщаю следующее:

1. Правовое регулирование:
— Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» устанавливает продолжительность отпуска 56 календарных дней для педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ.
— Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 регулирует особенности режима рабочего времени педагогических работников.

2. Ключевые условия для предоставления удлиненного отпуска:
— Фактическая работа с детьми с ОВЗ (наличие заключений ПМПК)
— Документальное подтверждение такой работы (приказы, должностные инструкции)

3. В вашей ситуации:
Если в ДОУ общеразвивающего вида нет специальных групп и логопункта, но при этом:
— Дети с ОВЗ зачисляются на логопедические занятия приказом заведующего
— У детей имеются заключения ПМПК, подтверждающие статус ОВЗ
— Учитель-логопед фактически работает с такими детьми

То согласно Письму Минпросвещения России от 20.12.2018 №03-510 и разъяснениям Профсоюза работников образования, учитель-логопед имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Важно: Определяющим фактором является не наличие специальных групп или логопункта, а фактическая работа с детьми, имеющими статус ОВЗ, подтвержденный заключениями ПМПК.

Рекомендации:
1. Проверьте наличие заключений ПМПК у детей, с которыми работает логопед
2. Убедитесь, что в приказах о зачислении на логопедические занятия указан статус детей с ОВЗ
3. Проверьте, отражена ли работа с детьми с ОВЗ в должностной инструкции логопеда

В судебной практике (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 14.05.2018 по делу №33-2915/2018) подтверждается право педагогических работников на удлиненный отпуск при работе с детьми с ОВЗ независимо от типа образовательной организации.

Удачи в делах!