Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законный ли этот переход без моего согласия?
Добрый вечер, сложилась такая обстановка. Я работаю в доме ребёнка воспитателем, детей осталось в учреждении мало и директор поставил условия со следующего месяца уходить в простой или писать заявление на добровольный переход на 0,75 ставки. Я слышала, что в пенсионный фонд при 0.75 ставки год не посчитается. Законный ли этот переход без моего согласия? Я не получаю другой доход, имею ребёнка несовершеннолетнего, муж на инвалидности. По договору работаю на ставку. Приказа на перевод в простой или на 0,75 ставки не показывают.
Добрый день, Ольга!
По Вашей ситуации могу дать следующие разъяснения:
1. Относительно перевода на 0,75 ставки:
— Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая размер ставки) допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
— Работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести Вас на 0,75 ставки без Вашего письменного согласия.
2. Относительно простоя:
— Согласно ст. 157 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
— При простое по вине работодателя оплата должна составлять не менее 2/3 среднего заработка.
— При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
— Объявление простоя должно быть оформлено приказом.
3. Относительно пенсионного стажа:
— При работе на 0,75 ставки страховой стаж засчитывается в полном объеме, если работодатель уплачивает страховые взносы.
— Однако для педагогических работников при исчислении специального стажа для досрочной пенсии имеет значение выполнение нормы рабочего времени. Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, работа в должности воспитателя засчитывается в стаж при выполнении нормы рабочего времени.
4. Ваши действия:
— Потребуйте письменное оформление любых изменений условий труда.
— Вы вправе отказаться от перевода на 0,75 ставки.
— Если работодатель настаивает на изменении условий труда в связи с организационными или технологическими изменениями, он обязан уведомить Вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
— При несогласии с новыми условиями работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу.
5. Учитывая Ваши семейные обстоятельства (несовершеннолетний ребенок, муж-инвалид), рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, если он будет принуждать Вас к переводу на 0,75 ставки без соблюдения процедур, установленных ТК РФ.
Удачи в делах!