Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня сменилась должность социальный педагог по сопровождению и проживанию получателем социальных услуг
У меня сменилась должность социальный педагог по сопровождению и проживанию получателем социальных услуг на должность социальный педогог, работодатель меня не уведомил, а просит чтобы бы написал заявление на перевод этой должности, что мне нужно делать в этой ситуации?
Добрый день, Светлана!
В Вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Изменение должности (даже если оно кажется незначительным) является изменением существенных условий трудового договора. По закону работодатель обязан:
1. Уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях (ст. 74 ТК РФ), если изменения вызваны организационными или технологическими причинами.
2. Получить Ваше согласие на такие изменения.
Что Вам следует делать:
1. Не подписывайте заявление о переводе, если Вы не согласны с изменениями.
2. Запросите у работодателя письменное обоснование необходимости изменения Вашей должности.
3. Потребуйте соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ (письменное уведомление за 2 месяца).
4. Если должностные обязанности при новой должности существенно отличаются, Вы вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях.
В случае отказа от новой должности работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу. При отсутствии подходящих вакансий или Вашем отказе от них, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Если работодатель уже изменил Вашу должность без соблюдения процедуры, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Удачи в делах!