Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне предпринять в этом случае, какие мои действия должны быть и что мне в этом случае грозит?
В соцсетях был репост родственников о погибшем парне. Я в свою очередь выразила соболезнования и дополнила тем, что самое горе родителям, а женам деньги, на которые они потом живут шикарно и машины покупают. На это последовала череда осуждающих ответов, так же и в личный мой чат. Теперь родственники намерены обратиться в прокуратуру за оскорбления. А директор, где я работаю попросила написать объяснительную. Что мне предпринять в этом случае, какие мои действия должны быть и что мне в этом случае грозит?!
Добрый день, Елена!
В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько правовых аспектов:
1. **Относительно возможного обращения в прокуратуру:**
Ваш комментарий может быть рассмотрен с точки зрения ст. 5.61 КоАП РФ «Оскорбление». Оскорбление определяется как унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или противоречащей общепринятым нормам морали форме. Штраф для граждан составляет от 3 до 5 тысяч рублей.
Однако ваше высказывание носит обобщающий характер и не направлено на конкретное лицо, что может затруднить квалификацию его как оскорбления. Тем не менее, если родственники сочтут, что вы имели в виду конкретную вдову, они могут подать заявление.
2. **Относительно объяснительной на работе:**
Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель имеет право запросить письменное объяснение при подозрении в совершении дисциплинарного проступка. Однако высказывания в личных социальных сетях, не связанные с трудовой деятельностью, обычно не являются основанием для дисциплинарного взыскания.
Исключения могут составлять случаи, когда:
— В трудовом договоре или локальных нормативных актах есть положения о поведении сотрудников в социальных сетях
— Ваши высказывания могут нанести репутационный ущерб работодателю
— Вы указали место работы в профиле
Рекомендации:
1. Напишите объяснительную, изложив свою позицию корректно, без агрессии. Укажите, что не имели намерения кого-либо оскорбить, а высказывали общее мнение.
2. Рассмотрите возможность удаления спорного комментария и принесения извинений, если считаете это уместным.
3. В случае получения повестки из прокуратуры или суда, обязательно явитесь и предоставьте свои пояснения.
4. Помните, что работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание за действия, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными актами.
Удачи в делах!