Я фельдшер ФАП, с 13 . 10.2025 г. меня назначили по моему заявлению на 0,5 ставки по внутреннему совместительству заведующим Фап , но должной инструкции не предоставили, должен ли работодатель это сделать, и в какие сроки? Прошу составить необходимый документ?
Да, обязан. По Трудовому кодексу и общим правилам локального нормотворчества работодателя:
при введении новой должности, переводе, назначении на совмещение (совместительство) работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с: должностной инструкцией по новой должности, локальными актами, регулирующими обязанности, ответственность, режим работы и пр.
Срок: Инструкцию должны выдать до начала выполнения обязанностей по новой должности. Если вас назначили 13.10.2025, то ознакомление должно было быть проведено в тот же период, либо непосредственно перед подписанием доп. соглашения к трудовому договору.
За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — перейти в чат
Если мой ответ Вас удовлетворил, буду благодарен отзыву!
Здравствуйте, у меня есть просрочка в МКК. Когда я позвонила для урегулирования ситуации, то те мне сообщили необходимые документы для получения права рассрочки/реструктуризации/кредитных каникул. Я направила документы о снижении дохода. Документы о том, что я в декрете, то бишь этот ряд доказательных документов удовлетворяют закон, позволяющий воспользоваться мне этим правом. Мои документы приняли. Сегодня мне пришло уведомление о том, что на меня подали в суд и получили Исполнительный Лист. Как мне оспорить это? На сайте фссп и в банке исаолнительных листов этого нет.
Надо составить коллективную жалобу на имя заведующей . Просим перевести мальчика из нашей группы, из-за агрессивного поведения, сестиматических побоев детей по голове , из за того что уже он разбил голову ребенку , из-за срывов занятий
После Указа от 05.11.2025 N 821, какие документы необходимы для замены вида на жительство по достижении 45 лет. «Замена вида на жительство по достижении 14, 20 и 45 лет. Мне нужен список документов.
Администрация муниципального автономного учреждения «Спортивная школа «Ледовый дворец Бугуруслан» просит Вас оказать методическую помощь в разъяснении вопроса оплаты труда тренера-преподавателя, работающего по совместительству. Необходимость решения этого вопроса возникла в связи с выявленными в ходе плановой проверки нарушениями.
В ходе проведения выездной плановой проверки специалистами отдела муниципального внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования "город Бугуруслан" на предмет правильного формирования и начисления заработной платы в представлении №8 от 07.11.2025 г. указаны нарушения – «…превышение нормы часов рабочего времени тренеров-преподавателей по совместительству»
В частности, согласно тарификационному списку, тренеру-преподавателю, работающему по внутреннему совместительству, тренировочная нагрузка составила 14 часов. Это обусловлено выполнением плана программы спортивной подготовки по виду спорта «Пауэрлифтинг», разработанной на основании Федерального стандарта (приказ Министерства спорта РФ от 09.11.2022 №962), объем тренировочной нагрузки в группе «углубленная специализация» составляет 14-18 часов.
Согласно пункта 11 Приложение N 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам…» норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя составляет 18 часов в неделю.
Однако, согласно п.10 II раздела Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 «Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения» …учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность».
Согласно ст. 284 ТК РФ в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом Статья 333 ТК РФ гласит - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю, что является верхним пределом учебной нагрузки.
Просим вас разъяснить нам, какое количество часов мы должны в данном случае использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю и сколько часов учебной нагрузки в неделю мы можем ему дать?