Как это понимать за исключением случаев когда предусмотрен розыск?

Доброго дня, сложилась такая ситуация: мне 25 лет, я когда был получателем пенсии по потери кормильца, умерла мать, биологический отец в жизни не участвовал, ни дня его не видел, то есть я был фактически ребенком оставшимся без попечения родителей, но органы опеки этого у свое время не удосужились доказать. У меня нет собственности, только регистрация в коммунальной муниципальной квартире, то есть я прямо попадаю под программу улучшения жилищных условий для сирот и детей оставшийся без попечения родителей. Вопрос только в том, как мне действовать, чтобы реализовать свое право на жилищный сертификат, понимаю, что суд с органами опеки, скорее всего, неизбежен, но как мне доказать, что именно они виноваты в том, что надо мной вовремя не взяли опекунств и я сосуществовал тольк на свою пенсию, без пап и мам, я ведь не должен был заниматься вопросом сбором доказательной базы будучи несовершеннолетним. Да и в целом вопрос и перспективах данной ситуации

Добрый день. Сотрудник А работает в компании менее полугода, новичок. Примерно со 2 месяца работы начал испытывать на себе моббинг со стороны одного из коллег, сотрудника Б, как то: насмешки, колкости, едкие замечания, на что новичок всегда отвечал шутками и переводил разговор в другое русло, хоть и чувствовал себя некомфортно. Но со временем это переросло уже в мини-стычки, когда Сотрудник Б начал позволять себе открытые придирки к методам работы новичка, и все это происходит во время отсутствия высшего руководства в офисе. После последнего прилюдного конфликта новенький сотрудник письменно уведомляет руководителя о такой ситуации, перечисляет все случившиеся конфликты и просит помощи. На что руководитель просто начинает избегать общения с новичком, минимизирует общение и при этом втихоря открывается вакансия на его место. В итоге новичка спустя некоторое время ставят перед фактом, что ему нашли замену, т.к. он не подходит этой компании, и просят сообщить, когда он будет готов передать дела. Сотрудник считает , что с ним поступают несправедливо, т.к. в компании не было ни онбординга, он во все процессы вникал сам, более менее выстроил систему работы и частично выполнял задачи сотрудника Б, который их на него скинул, при этом испытывая стресс от моббинга от самого же сотрудника Б. Руководитель просит напоследок завершить крупные проекты, обещая выплатить премию при уходе, но сотрудник в это не верит. Есть ли в этой ситуации правовой случай, и что может предпринять новичок, чтобы уйти из компании без потерь?