Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли педагога-библиотекаря без педагогического образования привлекать на замены в начальной школе?
Могут ли педагога-библиотекаря без педагогического образования привлекать на замены в начальной школе?
Добрый день, inna!
По вопросу привлечения педагога-библиотекаря без педагогического образования к заменам в начальной школе сообщаю следующее:
1. Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Профессиональный стандарт «Педагог» (утв. приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н) устанавливает, что для работы учителем начальных классов необходимо высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету.
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» также устанавливает требования к квалификации учителя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету.
4. Для должности «педагог-библиотекарь» требуется высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы.
Вывод: педагог-библиотекарь без педагогического образования не соответствует квалификационным требованиям для проведения занятий в начальной школе. Привлечение такого работника к заменам в начальной школе будет нарушением трудового законодательства и законодательства об образовании.
В исключительных случаях, согласно ч. 9 ст. 18 Трудового кодекса РФ, по решению аттестационной комиссии организации лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, может быть принято на соответствующую должность при наличии достаточного практического опыта и компетентности. Однако это относится к постоянному трудоустройству, а не к временным заменам.
Удачи в делах!