Возможно ли ее избежать, либо оспорить или вообще выйграть?

Question

Мой муж старший инспектор дпс, в конце года у них на работе выплачивается премия, тем у кого за этот год не было выговоров, дисциплинарных взысканий, и тд. И так же под конец года каждый год руководство специально докапывается до каждой мелочи, чтобы премию получили не все. У моего мужа за весь год всё было отлично, штаб у них не набран поэтому они работают по три дня, один выходной, опять три дня, вместо день/ночь два дома. 20.11. он работал в свою вторую ночь подряд, был на обеде, который длится один час, и из за плохого самочувствия не услышал будильник во время, и проспал вместо часа, полтора. Об этом узнал начальник, муж признал вину пытался поговорить, по человечески, но начальник назначил служебную проверку из за этого. Ссылаясь на нарушение пункта 148.2 приказа 725 дсп от 30.09.2022г. Возможно ли ее избежать, либо оспорить или вообще выйграть? Подробности объясню лично

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Ксения! В ситуации с Вашим мужем речь идет о служебной проверке в связи с дисциплинарным проступком (превышение времени обеденного перерыва) сотрудника органов внутренних дел. Правовая основа: 1. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» регулирует порядок проведения служебных проверок и наложения дисциплинарных взысканий. 2. Приказ МВД России от 26.03.2013 № 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России». Относительно Вашей ситуации: 1. Избежать служебной проверки практически невозможно, если она уже назначена руководителем. Это официальная процедура, предусмотренная законодательством. 2. В ходе проверки Ваш муж имеет право: — Давать объяснения (письменные и устные) — Представлять доказательства — Заявлять ходатайства — Знакомиться с материалами проверки (по ее окончании) 3. Стратегия защиты может включать: — Указание на отсутствие негативных последствий для службы — Подтверждение плохого самочувствия (если есть медицинские документы) — Безупречную предыдущую службу — Высокую нагрузку из-за нехватки штата — Отсутствие умысла на нарушение дисциплины 4. По результатам проверки может быть: — Не применено дисциплинарное взыскание (если нарушение признано малозначительным) — Применено замечание или выговор — В редких случаях — более строгое взыскание 5. Важно: даже если будет наложено дисциплинарное взыскание, Ваш муж вправе его обжаловать в порядке подчиненности или в суде (ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ). 6. Относительно премии: внутренними актами МВД действительно может быть предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарных взысканий. Однако конкретные условия зависят от локальных нормативных актов подразделения. Рекомендации: — Подготовить письменные объяснения с указанием всех смягчающих обстоятельств — Собрать характеристики, благодарности, иные положительные документы о службе — При наличии проблем со здоровьем — подтвердить медицинскими документами — Подчеркнуть отсутствие ранее наложенных взысканий и добросовестное отношение к службе Удачи в делах!