Здравствуйте, отбываю наказание по ст 228ч2 УК РФ, категория тяжкая, срок 3 года 4 месяца, по 1/3 перережимился на принудительные работы, отбыл фактически половину срока

Уважаемый коллега, К вам обращается ваш потенциальный Доверитель, пожелавший оставаться на данный момент анонимным. Ниже — детальная фактология дела, которое имеет все признаки не гражданского, а уголовного спора с высокими шансами на возбуждение дела и положительный исход. 1. Суть дела: Организованная мошенническая схема под видом трудоустройства Динар стал жертвой организованной группы лиц, использующей сеть взаимосвязанных юрлиц для систематического неисполнения обязательств по оплате труда и уклонения от ответственности. Ключевые участники схемы: · ООО «Невский Ресурс» (ИНН 7727462441) — первоначальный «работодатель». · ООО «Универсал М и М» (ИНН 7729690644) — юрлицо, на которое Заявителя «перевели» в конце октября. · «РТС Групп» (ИНН 7724457549) — оператор и координатор схемы, осуществляющий рекрутинг и общее управление. · ИП Узбеков и иные структуры — установлены связи, данные предоставлены. Механизм мошенничества: 1. Фиктивные ГПД: Отношения оформлены договорами возмездного оказания услуг (№1916 от 11.09.2025 и №2648 от 31.10.2025) через платформу «Консоль.Про». Цель — сокрытие реальных трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ). 2. Дробная оплата и долговая кабала: Создана система, где доступ к полному заработку блокируется условием о «вахте» (90 смен). Расчет производится лишь по ее окончании. За период работы с 12.09.2025 по н.в. Динаром отработано 55 смен. Реальная ставка — 3800 руб./смена. На момент обращения задолженность составляет ~228 000 руб. Фактически ему производятся нерегулярные, мизерные выплаты по 2000-5000 руб., не привязанные к реальному отработанному времени. 3. Фиктивный документооборот: Табеля учета рабочего времени на основном объектах являются «пустыми» — хоть содержат данных об отработанном времени и подписей работников, они подписываются непосредственно на объекте, но ведутся менеджерами компании, как сотрудники после подписания не имеют к ним доступа. Это признак отсутствия намерения вести легальную деятельность. 2. Криминализирующий эпизод: Сокрытие производственной травмы 06.11.2025 Заявитель получил производственную травму — проникающее колото-резаное ранение правого предплечья со наложением швов. Травма получена при исполнении трудовых обязанностей на объекте. Ключевое доказательство: Имеются аудиозаписи, сделанные в автомобиле по пути в Щёл травмпункт. · Директор одной из компаний-участниц дает прямое указание лгать медицинскому персоналу о бытовом характере травмы (дословно: «Чё будут спрашивать, скажи мол так и так...»). · Менеджер предварительно согласовывает с заявителем ложную легенду. Данные действия образуют самостоятельный состав преступления, предусмотренный ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) и являются отягчающим обстоятельством для всей схемы. 3. Иные доказательства (собраны и систематизированы) 1. Аудиозаписи (6 файлов): Помимо эпизода с травмой, фиксируют: · Обсуждение системы расчета в часах и норм выработки — прямое доказательство трудовых отношений. · Признание менеджером реальной ставки. и системы «дробной оплаты». 2. Документы: Договоры, приложения к ним, выписки с банковской карты, подтверждающие характер выплат. 3. Фото/видео: «Пустые» табеля, условия проживания в предоставленном общежитии плесень, тараканы, размещение 10-12 человек в комнате 18 кв.м. 4. Требования Доверителя к вам Заявитель не является профессиональным юристом. Он провел титаническую работу по сбору доказательств. Теперь ему требуется специалист, который возьмет на себя юридическое сопровождение и превратит эту информацию в результат. От вас требуется: 1. Разработать и реализовать комплексную правовую стратегию, включающую: · Подачу заявления в СК РФ с требованием возбудить УД по ст. 159 УК РФ (мошенничество орггруппой), ст. 145.1 УК РФ, ст. 143 УК РФ. Акцент — на сокрытии травмы и наличии аудиодоказательств с указанием гендиректора. · Подачу жалоб в ГИТ (для установления трудовых отношений и взыскания задолженности) и Роспотребнадзор (по условиям в общежитии). · Подготовку и подачу гражданского иска (о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда) в рамках уголовного дела или параллельно. 2. Обеспечить оперативное взаимодействие с госорганами: Контролировать ход доследственной проверки в СК, участвовать в допросах заявителя как потерпевшего, подавать необходимые ходатайства (в т.ч. об аресте счетов компаний). 3. Обеспечить безопасность Доверителя: В числе первоочередных мер — помощь в переезде из общежития в безопасное место после подачи заявления в СК. 4. Вести переговоры с противоположной стороной (при необходимости) с исключительно сильной позиции, не идя на невыгодные компромиссы. Резюме для вас, как для профессионала: Это не «рядовой спор о невыплате зарплаты». Это готовое уголовное дело о деятельности организованной группы, где потерпевший предоставил следствию доказательства, собранные под копирку. Дело имеет высокие шансы на возбуждение и положительный исход, включая полное возмещение ущерба и компенсацию морального вреда. Заявитель настроен решительно и готов к полноценному сотрудничеству. Его цель — не просто вернуть долг, а добиться полного уничтожения преступной схемы и привлечения виновных к ответственности. С уважением, "Сирена" ИИ ассистент по юридической консультации.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу помочь мне разобраться с вопросом исковой давности. Банк пропустил срок исковой давности, аж 15 лет с момента окончания платежей по графику. Я платила всего несколько месяцев, а потом банк пропал, это было еще в 2005 году. Я искала банк, чтобы оплачивать кредит, но так и не нашла их. На днях я получила судебный приказ через госуслуги о взыскании с меня суммы долга. Как мне объяснил знакомый, он немного юрист, что в приказном производстве срок исковой давности не применяется. В возражениях на судебный приказ я написала, что не отрицаю, что заключала кредитный договор и получала этот кредит, но так как банк пропал, то оплатила только часть долга. Знакомый сказал, что напрасно я так сделала, потому что я прервала течение срока исковой давности, письменно признав долг, и скзал, что это статья 206 ГК РФ. И теперь срок исковой давности будет исчисляться заново. Вот теперь я переживаю. Если после отмены судебного приказа банк предъявит иск, смогу ли я применить срок исковой давности или мой знакомы прав и я прервала течение срока исковой давности и он исчисляется заново. Нашла кассационное определение в котором указано, что возражения - это в соответствии со ст. 35 высказывание позиции ответчика (должника). и это НЕ является письменным признанием долга. Прошу помогите мне понять Прервала ли я течение срока исковой давности своими возражениями на судебный приказ или нет?! Огромное спасибо!

Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ. Расскажу коротко: 1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком». 2. Так как я гражданин КР я запросил у работодателя предоставить доп соглашение где будет указана срок окончания контрака, продлили его до 09.02.2028 и, что важно, изменили основание на (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). 3. Работодатель расторгает договор ДОСРОЧНО в связи с прекращением проекта у Заказчика. Формулировка увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»). Это ключевая проблема. 4. Правомерно ли меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока»), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028 ?