Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если это " переработка" то как она рассчитывается?
Добрый вечер, работала в больнице, на основном месте на ставку, в другом отделении этой же больнице на 0,25 ( внутренним совместителем), по часам вырабатывала больше чем на 0,25. Если в цифрах то должна была работать 50 часов на 0,25, а работала 200, как на ставку, являются ли 150 часов " переработка" ( цифры для понимания!) и если это " переработка" то как она рассчитывается? По формуле: цена часа( с стимулирующими и компенсац. выплатыми ) * 1,5 *2 часа , цена часа * 2 * на оставшиеся часы "переработки"
Спасибо.
Добрый день, Екатерина!
В вашей ситуации необходимо разобраться с правовой квалификацией отработанных сверх нормы часов по внутреннему совместительству.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, внутреннее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. При этом в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени.
Важно отметить, что отработанные часы сверх установленной в трудовом договоре нормы (0,25 ставки) не являются сверхурочной работой в классическом понимании ст. 99 ТК РФ, поскольку:
1. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени по одной и той же трудовой функции.
2. В вашем случае речь идет о выполнении работы по совместительству в объеме, превышающем установленный в трудовом договоре.
Правильным решением в данной ситуации является:
1. Либо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем совместительстве с увеличением доли ставки (например, до 1,0).
2. Либо оплата фактически отработанного времени пропорционально окладу, установленному по должности, с учетом всех положенных выплат.
Формула расчета, которую вы приводите (с коэффициентами 1,5 и 2), применима к сверхурочной работе согласно ст. 152 ТК РФ, но не к работе по совместительству сверх установленной нормы.
Рекомендую:
1. Обратиться в отдел кадров и бухгалтерию вашей больницы для уточнения, как именно оформлялись и оплачивались дополнительные часы работы.
2. Запросить расчетные листки за спорный период для проверки правильности начисления заработной платы.
3. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке правильности оплаты труда.
Удачи в делах!