28 дней предоставили отпуск, а за сколько дней ему положено оплатить отпуск?

Добрый день, Наталья!

По вашему вопросу о количестве дней оплачиваемого отпуска сотруднику, который был 6 месяцев на больничном, а затем 5 месяцев работал, сообщаю следующее:

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Важно: период нахождения работника на больничном (временной нетрудоспособности) включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, работнику положена оплата за все 28 дней отпуска, поскольку и время болезни (6 месяцев), и время фактической работы (5 месяцев) включаются в стаж для предоставления отпуска.

Если работодатель предоставил работнику полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то и оплатить необходимо все 28 дней.

Удачи в делах!