Человека уже осудили, но должен быть еще один суд по другому делу

Получил категорию годности «Д» в феврале этого года, написал рапорт на увольнение в марте, хотя и не должен но посчитал нужным. Отгулял все отпуска, ездил в часть постоянно, узнавал но ответ был один - мол дело ваше на подсчете, в итоге в начале ноября ознакомили с подсчетом выслуги, напишите мол снова рапорт на увольнение.. и сказали снова ждать.. потом вовсе приказали явится в часть и находится при части и ждать увольнения… Я им сказал что Казарменное положение (привлечение к исполнению обязанностей без учета еженедельного служебного времени) Жалобу в прокуратуру оформил. стоит ли ехать незнаю.

Я женат у меня в семье три ребенка, во время брака у меня родился еще один ребенок от другой женщины, подскажите пожалуйста какой процент от дохода я должен платить элементы на ребенка рожденного не в браке???

Пришла новая администрация в школу для детей с ОВЗ. У многих учителей был методический день в неделе, поскольку их учебные часы вполне укладывались в 3-4 рабочих дня, нет необходимости растягивать их на все пять дней. .новая администрация считает, что педагоги не должны иметь методических дней,и все должны присутствовать всю неделю на работе, хоть на один урок, но приехать. Насколько это правомерно, и есть ли в Законе прямое указание на то, что педагоги не должны иметь методического дня, если нагрузка это позволяет? Когда же заниматься методической работой - на это уходит много времени. Без подготовки урока не провести. Тогда получается, что у педагогов ее должно быть личного времени, почему?