Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от работы в ночную смену, если требуется уход за пожилым родственником
Как отказаться от работы в ночную смену, если требуется уход за пожилым родственником
Добрый день.
Вы можете отказаться от работы в ночную смену, если уход за пожилым родственником является для вас объективной необходимостью. Ваше право на отказ от работы в ночное время, а также от командировок, сверхурочной работы и работы в выходные дни, может быть реализовано при наличии определенных условий.
Обоснование:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет определенные гарантии работникам, имеющим семейные обязанности. В частности:
Работа в ночное время: Согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Если вы относитесь к такой категории, ваш отказ от работы в ночную смену не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения.
Командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни: Часть 3 статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Это означает, что вы можете отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Для реализации вашего права вам потребуется:
Медицинское заключение: Это ключевой документ, подтверждающий, что ваш пожилой родственник нуждается в уходе. Такое заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Само по себе наличие пожилого родственника или его инвалидности без подтверждения необходимости ухода может быть недостаточно.
Письменное заявление работодателю: Рекомендуется подать работодателю письменное заявление с просьбой освободить вас от работы в ночную смену (или от командировки, сверхурочной работы и т.д.) в связи с необходимостью ухода за пожилым родственником, приложив к заявлению копию медицинского заключения.