Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Подскажите должно ли быть одинаковое название должности в трудовом договоре и должностной инструкции?

Здравствуйте. Подскажите должно ли быть одинаковое название должности в трудовом договоре и должностной инструкции? Или могут быть разными и нарушение ли это, если название должности не идентично в обоих документах?

20 ноября, 10:36, Kejsi, г. Нижний Новгород

Павел Козловский

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Kejsi!

Трудовой договор — главный документ: Трудовой договор является основным документом, регулирующим ваши отношения с работодателем. В нем прописываются обязательные условия, включая трудовую функцию и наименование должности в соответствии со штатным расписанием (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Должностная инструкция — дополнение: Должностная инструкция детализирует ваши права и обязанности, должностные обязанности, требования к квалификации и т.д. Она не может изменять или противоречить ключевым условиям, установленным в трудовом договоре.

Во всех кадровых документах (приказы, трудовая книжка/СТД-Р, отчетность в Социальный фонд России) должно использоваться единое название должности.

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*

20 ноября, 10:37

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Добрый вечер может ли пристав зайти в дом если я его не пущу и должна ли быть у него доверенность от их руководителя

Добрый вечер может ли пристав зайти в дом если я его не пущу и должна ли быть у него доверенность от их руководителя . Благодарю.

19 ноября, 13:53, вопрос №4762571, Эдуард, г. Москва

1 ответ

Банкротство

Здравствуйте, проходим процедуру банкротства, в месяц снятие по разрешению 36, 530 подскажи можно ли снять например 30 числа этого месяца и 1 числа следующего месяца так как хватает суммы?

Здравствуйте, проходим процедуру банкротства, в месяц снятие по разрешению 36,530 подскажи можно ли снять например 30 числа этого месяца и 1 числа следующего месяца так как хватает суммы? Либо есть ограничения по дате. Либо переходящий осток нельзя снимать.

19 ноября, 07:41, вопрос №4762013, Ирина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Сохраняется ли в данном случае обязанность работодателя по индексации?

Добрый день! Обращаюсь к вам за консультацией по вопросу, связанному с индексацией заработной платы. Как следует из ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. На практике в нашей компании (ООО) в трудовых договорах и в локальных нормативных актах порядок и сроки индексации не прописаны. Коллективный договор также не заключался. Подскажите, пожалуйста: 1. Сохраняется ли в данном случае обязанность работодателя по индексации? 2. Если да, то каков правовой механизм ее проведения при отсутствии регламентирующих документов? 3. Возникает ли у работодателя обязанность принять локальный акт, устанавливающий порядок индексации, чтобы выполнить требование Трудового кодекса? Заранее благодарна за профессиональный ответ.

18 ноября, 14:58, вопрос №4761220, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите могу ли я требовать компенсацию в размере 3х окладов?

Здравствуйте,интересует компенсация за нарушение трудовых отношений. Подскажите,на работе произошло сокращению,всвязи с чем отдела в котором я работаю больше не будет существовать. Нам предлагают перейти на другие должности,либо уволиться. Подскажите могу ли я требовать компенсацию в размере 3х окладов?

18 ноября, 13:26, вопрос №4761093, Мария, г. Иркутск

1 ответ