Либо предлагают по соглашению сторон, и предложили сумму 1 зп

Добрый день, Алена!

В Вашей ситуации работодатель проводит организационно-штатные мероприятия (закрытие магазина), что по закону является разновидностью сокращения.

Согласно ст. 74 и 178 Трудового кодекса РФ:

1. При изменении организационных условий труда (закрытие магазина) работодатель обязан:
— Письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца до изменений
— Предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации

2. Если Вас не устраивают предложенные условия (удаленность, снижение оклада), Вы вправе:
— Отказаться от перевода и быть уволенной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора)
— При таком увольнении Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

3. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):
— Размер компенсации законом не установлен и определяется по договоренности
— Предложенная сумма в размере 1 зарплаты — это предмет переговоров, Вы вправе настаивать на большей сумме

4. Важно: если работодатель фактически проводит сокращение, но предлагает соглашение сторон, Вы можете:
— Настаивать на увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
— При сокращении Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях — до 3 месяцев)

Рекомендую:
1. Запросить письменное уведомление о закрытии магазина
2. Получить письменное предложение о переводе с указанием новых условий
3. Оценить, что выгоднее: соглашение сторон с компенсацией или увольнение по сокращению с выплатой выходных пособий
4. При переговорах о компенсации при увольнении по соглашению сторон ориентируйтесь на сумму не менее 2-3 месячных заработков

Удачи в делах!