Руководитель, ( завхоз)на протяжении 13 лет вела неправильно график сменности, ( я вахтёр) в результате чего мне выходные дни делали рабочими и неправильно производили оплату труда

Добрый день, Валентина!

В Вашей ситуации речь идет о нарушении трудового законодательства в части режима рабочего времени и оплаты труда. Рассмотрим Ваши права и возможные действия:

1. **Срок исковой давности**:
— По трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
— Однако Вы можете потребовать перерасчет за последние 3 года, если докажете, что работодатель умышленно скрывал нарушение (ст. 196 ГК РФ).

2. **Нарушения работодателя**:
— Неправильное составление графика сменности (ст. 103 ТК РФ требует, чтобы график доводился до работников не позднее чем за месяц до введения).
— Привлечение к работе в выходные дни без надлежащего оформления и оплаты (ст. 113, 153 ТК РФ).

3. **Ваши действия**:
— Соберите доказательства нарушений: табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки, свидетельские показания коллег.
— Обратитесь с письменной претензией к работодателю с требованием произвести перерасчет и выплатить недоплаченные суммы.
— При отказе работодателя можете обратиться:
* В трудовую инспекцию с жалобой (срок рассмотрения — 30 дней).
* В прокуратуру.
* В суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы.

4. **Компенсации**:
— Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
— При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
— Возможно взыскание морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Рекомендую начать с составления письменной претензии работодателю с четким расчетом недоплаченных сумм. Если есть профсоюз, обратитесь за поддержкой к ним.

Удачи в делах!