Подскажите могу ли я требовать компенсацию в размере 3х окладов?

Добрый день, Мария!

В случае сокращения штата или ликвидации отдела Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие гарантии:

1. Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.

Таким образом, при увольнении по сокращению Вы действительно можете получить компенсацию в размере до трех среднемесячных заработков (выходное пособие + сохранение заработка на период трудоустройства).

Однако обратите внимание:
— Если работодатель предлагает Вам другую должность, соответствующую Вашей квалификации, и Вы от нее отказываетесь, это должно быть зафиксировано письменно.
— Если Вы согласитесь на перевод на другую должность, то компенсация за сокращение не положена.
— Если Вы уволитесь по собственному желанию, а не по сокращению, то также потеряете право на указанные выплаты.

Рекомендую не соглашаться на увольнение по собственному желанию, а настаивать на оформлении увольнения именно по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций.

Удачи в делах!