Добрый день, Liliana!
В описанной ситуации усматриваются несколько правонарушений:
1. **Нарушение антикоррупционных ограничений**
Согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции», гражданин, замещавший должность государственной службы, в течение 2 лет после увольнения обязан получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению при трудоустройстве в организации, если функции по государственному управлению этими организациями входили в его должностные обязанности.
2. **Фиктивное трудоустройство**
Работа под документами матери является:
— Нарушением ст. 15 ТК РФ (запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения)
— Нарушением ст. 64 ТК РФ (запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора)
— Потенциальным мошенничеством (ст. 159 УК РФ), если использовались документы другого лица
3. **Ответственность сторон**:
— **Для бывшего госслужащего**: административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (штраф до 5000 руб.), а при использовании документов другого лица — уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ (использование подложных документов)
— **Для работодателя**: административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (штраф для юридических лиц от 100 000 до 500 000 руб.)
— **Для матери**: потенциальная уголовная ответственность за пособничество в использовании подложных документов
4. **Срок давности**:
— По административным правонарушениям — 1 год (ст. 4.5 КоАП РФ)
— По уголовным преступлениям — зависит от тяжести (по ст. 327 УК РФ — до 2 лет)
Важно отметить, что неоднократное увольнение по статье, связанной с коррупцией, может свидетельствовать о систематическом нарушении антикоррупционного законодательства, что является отягчающим обстоятельством.
Удачи в делах!
