Здравствуйте, вы можете найти ошибки бухгалтерии по расчётным листам, сам плохо разбираюсь но по моему мнению заплатили очень мало, отработал полный месяц (31 день) по 12 часов, (372 часа), оклад 29.300. со всеми премиями и надбавками вышло всего 116.000₽ с копейками...
Добрый день, Станислав!
Для проверки правильности начисления заработной платы необходимо проанализировать следующие моменты:
1. По Трудовому кодексу РФ (ст. 129) заработная плата включает:
— оклад (29 300 руб. в вашем случае)
— компенсационные выплаты (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)
— стимулирующие выплаты (премии)
2. При работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени положены доплаты:
— За сверхурочную работу — первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ)
— За работу в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
3. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В месяц это примерно 160-176 часов в зависимости от количества рабочих дней.
В вашем случае вы отработали 372 часа при норме около 160-176 часов, что означает значительное превышение нормы рабочего времени.
Для проверки правильности начисления необходимо:
— Запросить у работодателя подробный расчетный лист с указанием всех составляющих заработной платы
— Уточнить, как учтены сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни
— Проверить, соответствует ли ваш фактический оклад за отработанное время установленному по договору
Если вы считаете, что оплата произведена неправильно, вы имеете право:
1. Обратиться в бухгалтерию организации за разъяснениями
2. Подать письменное заявление работодателю о перерасчете
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ)
4. Обратиться в суд за защитой трудовых прав (ст. 392 ТК РФ)
Для более точного анализа ситуации рекомендую запросить детальный расчетный лист и сверить все начисления с нормами трудового законодательства.
Удачи в делах!
